Estamos viviendo un proceso de cambio en el que las empresas necesitan evolucionar hacia modelos más colaborativos que estimulen el trabajo en equipo.
En nuestras sesiones de coaching para empresas ayudamos a muchos líderes a buscar nuevas estrategias para liderar este proceso de cambio.
En este artículo hablamos de cuáles son las cualidades que un buen líder debe de tener para gestionar el proceso de cambio en su organización.
El entorno empresarial es cada vez más cambiante, es necesario que las personas trabajemos cada vez más en equipo.
Sin embargo, muchos profesionales han sido entrenados para competir y ser los mejores en su campo.
Desafortunadamente, esta perspectiva no ayuda a desarrollar las habilidades sociales necesarias para trabajar en equipo.
En este artículo explicamos cómo trabajamos las habilidades sociales en las sesiones de coaching para empresas.
Los entornos de trabajo son cada vez más cambiantes .
Por ello, las empresas necesitan tener profesionales capaces de adaptarse a los nuevos retos.
Los modelos tradicionales basado en la evaluación del puesto no consiguen dar respuesta a esta necesidad.
En este artículo te explicamos en que consiste en Análisis de Competencias y cómo aplicarlo con tu equipo.
El intraemprendimiento es una buena opción para los emprendedores que no quieren asumir riesgos y para las empresas que quieren retener a sus mejores profesionales.
Una colaboración ganadora que aporta innovación y creatividad a las empresas.
El modelos económico actual pone al cliente en el centro de la actividad empresarial.
La clave ya no está sólo en vender un producto.
El secreto del éxito está en saber gestionar las reclamaciones y las quejas correctamente.
En este artículo explicamos qué estrategias hay que seguir para resolver las quejas de forma eficiente.
Dirigir equipos es complicado.
A esto se suma que las formas de liderazgo tradicional no sirven de referencia para las necesidades actuales de las organizaciones.
En este artículo mostramos distintas estrategias de liderazgo adaptadas a las características de la personalidad de los trabajadores.
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