El liderazgo basado en fortalezas permite motivar al equipo para afrontar los retos como una oportunidad de desarrollo profesional.
En este artículo explico cómo aplicar este tipo de liderazgo para incrementar la productividad de tu equipo.
Estrategia 1 – Fíjate en lo que funciona. Identifica y potencia fortalezas
Reconoce y resalta las fortalezas individuales de cada miembro de tu equipo. Pon en valor lo que hacen bien y invita a todos a apoyarse en esa fortaleza.
No se trata de ignorar las dificultades, sino de amplificar lo positivo para activar la motivación desde dentro.
Beneficios de poner el foco en lo positivo
- Aumenta la motivación intrínseca y el compromiso.
- Mejora el clima laboral.
- Fomenta la colaboración.
Estrategia 2 – Estimula la resiliencia. Liderazgo desde las fortalezas
No enseñes nuevas habilidades desde cero. Ayuda a tu equipo a ver cómo ya han sido resilientes antes y trasladar esas experiencias a nuevos contextos.
Lo importante es comprender que las dificultades puedes ayudarnos a desarrollar la mejor versión de nosotros mismos.
Beneficios estimular la resiliencia
- Refuerza la capacidad de recuperación ante los problemas.
- Promueve una conducta madura y más satisfactoria.
- Permite afrontar los nuevos retos de forma proactiva.
Estrategia 3 – Aplica el método ‘HERO’ – Fomenta el Capital Psicológico
La psicología positiva busca entornos de trabajo saludables trabajado cuatro variables: Hope (esperanza), Efficacy (autoeficacia), Resilience (resiliencia), Optimism (optimismo).
Estas son las cuatro variables que aplica el liderazgo basado en fortalezas en los equipos
Beneficios del método HERO
- Intervención con base científica para conseguir entornos de trabajo saludables.
- Equipos más confiados, perseverantes y optimistas.
- Ventaja competitiva sostenible para la organización
Estrategia 4 – Del conflicto al compromiso – Profesionales responsables
El liderazgo basado en fortalezas comparte una visión con el equipo. Reconoce fortalezas y permite que los empleados asuman su responsabilidad y aporten valor.
El liderazgo basado en fortaleza permite que todos los empleados se sientan parte importante de la organización y se compromentan con ella.
Beneficios del liderazgo basado en fortalezas
- Reduce la intención de rotación y aumenta la retención.
- Promueve propuestas proactivas de mejora.
- Fortalece la identificación con la cultura organizacional.
Estrategia 5 – Celebra el aprendizaje del error – Trasforma lo negativo en desarrollo
El liderazgo basado en fortalezas ve los fallos como oportunidades de aprendizaje.
No es cuestión de menos preciar los errores. El objetivo es que el equipo se sienta seguro para tomar riesgos y probar cosas nuevas que puedan aportar valor.
Beneficios enfocar el error como un aprendizaje
- Reduce el miedo a probar nuevas soluciones.
- Crea un clima de curiosidad y aprendizaje.
- Refuerza la cohesión y la confianza grupal.
Conclusión
El liderazgo basado en fortalezas ha demostrado ser un estrategia eficiente para motivar a los equipos y aumentar la productividad.
La psicología, a través del coaching empresarial, permite entrenar estas nuevas habilidades de liderazgo para prevenir la desmotivación laboral y aumentar el rendimiento de los equipos.
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Bibliografía
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