Antes de hablar de un Entorno de Trabajo Saludable, debemos comenzar por explicar a que nos referimos por salud.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es un estado de bienestar físico, social y mental. Es decir, la salud no es sólo la ausencia de enfermedad. La salud es sinónimo de bienestar.
Por tanto, los Entornos de Trabajo Saludables son los que promueven y protegen la salud, seguridad y bienestar de su plantilla y mantienen este ambiente de trabajo a lo largo del tiempo.
El bienestar en el trabajo está cobrando cada vez más importancia. Aun así, los datos presentados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que aún tenemos mucho hacer entre todos:
- 2,78 millones de trabajadores mueren al año por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- 374 millones de personas se ven afectadas por accidentes de trabajo no mortales
A nivel de organización, los accidentes se dan en mayor medida en las PYMES
Por tanto, es necesario que las empresas implementen una cultura de bienestar que cale en todas las capas de la organización.
Dependiendo del tipo de actividad, los trabajadores estarán más expuestos a un tipo de riesgo determinado. En este artículo nos vamos a centrar únicamente en los riesgos psicosociales.
Según el World Economic Forum (WEF) en su informe de Riesgos Globales (2022) indica que la salud mental está entre las tres principales preocupaciones de la población.
¿Cómo implementar un entorno de Trabajo Saludable en nuestra organización?
Para crear una cultura del bienestar en la empresa y un entorno de trabajo saludable, la Alta Dirección se debe comprometer realmente con este objetivo. Sin su apoyo será imposible implementar mejoras.
Después se pueden seguir estas cinco estrategias:
Estrategia 1: el trabajador debe tener Control de su Trabajo
La percepción de control disminuye considerablemente el estrés.
Por ello, es importante diseñar puestos en los que el empleado tenga percepción de control sobre su trabajo.
Estrategia 2: Tener una Carga de Trabajo adecuada
La carga de trabajo debe estar adaptada a los recursos y tiempo disponibles. Esto no implica en que ocasiones puntuales se deba trabajar más para poder sacar a un proyecto.
El trabajo también debe tener un sentido, ya sea encuadrando la actividad en un plan de carrera o en un proyecto que permita crecer profesionalmente.
Estrategia 3: Aplicar Nuevos modelos de Liderazgo
Los nuevos líderes debe conocer distintos modelos de liderazgo para poder adaptarse al contexto.
Habrá momentos en los que habrá que ser más directivo y otras ocasiones en las que prime un liderazgo más orientado en el coaching.
Si quieres saber más sobre como el coaching puede ayudarte a liderar tu equipo, este artículo puede interesarte: Guía Completa para pasar de jefe a Coach.
Estrategia 4: Mejorar la comunicación
Para disfrutar de un entorno de trabajo saludable hay que tener una comunicación honesta y fluida con los empleados.
Para ello, es necesario establecer una cultura del Feedback constructiva.
Si quieres saber más sobre como implementar la cultura del feedback en tu equipo, este artículo puede interesarte: Las 5 Estrategias efectivas para dar feedback constructivo a tu equipo.
Estrategia 5: Dar importancia a la salud física y mental del equipo
Para reducir el estrés es aconsejable practicar deporte. Para ello se puede fomentar el ejercicio haciendo ligas internas o ejercicio moderado durante las pausas.
También hay que hablar abiertamente de salud mental y saber cómo actuar en caso de que alguien del equipo cause baja por un problema de salud mental.
La Norma ISO 45003 puede servir de guía para implementar un entorno de trabajo saludable en las empresas.
Beneficios de un Entorno de Trabajo Saludable
El bienestar de los trabajadores es una inversión que tiene un alto retorno. A continuación detallamos los cinco beneficios principales invertir en el bienestar de nuestra plantilla.
Beneficio 1: Se reducen las bajas por enfermedad
Esta es la primera consecuencia visible de cuidar del bienestar de los empleados.
Los entornos de trabajo saludables se preocupan por reducir el estrés. Como hemos comentado en varios artículos de nuestro blog, el estrés está detrás de muchas bajas por enfermedad.
Beneficio 2: Aumenta la Motivación
Cuando una empresa cuida del bienestar de sus plantilla mejora el clima laboral.
A mejor clima laboral, mayor motivación por el trabajo.
Beneficio 3: Atrae a los mejores perfiles
Las empresas que se preocupan por la salud de sus empleados tienen mejor reputación.
Esta imagen positiva hace que muchos profesionales, incluidos los perfiles más demandados, estén interesados por trabajar la organización.
Además, las personas que trabajan en entornos laborables saludables tienen menor intención de abandonar la organización
Beneficio 4: Mejora la atención al cliente
Cuando un empleado siente que su empresa se preocupa por su bienestar, se siente más involucrado con su trabajo y da una respuesta correcta y atenta a sus clientes.
La nueva economía pone a Cliente en el Centro, por lo que contar con un equipo humano capaz de dar una buena atención al cliente es estratégico.
Conclusión
Las empresas tienen cada vez más dificultades para atraer a profesionales para trabajar en sus proyectos estratégicos.
Las empresas que inviertan en el bienestar de sus empleados serán capaces de atraer a los mejores trabajadores y a dar un mejor servicio a sus clientes.
Si quieres implementar un entorno de trabajo psicológicamente sano podemos ayudarte.
En INTERFOCUS ofrecemos servicios de coaching para empresas. Ayudamos a lideres y equipos a mejorar su comunicación y a estimular el trabajo en equipo.
Si quieres leer más sobre nuestros servicios puedes visitar nuestra web: Coaching Innovación.
También puedes escribirnos directamente a través de nuestro formulario o dejarnos tu mensaje al pie de este artículo. Estaremos encantados de atenderte.
