Hay una relación clara entre Cambio Climático y productividad. El Cambio Climático es una realidad que afecta a nuestra percepción de control y a nuestra motivación para comprometernos con planes futuros.
Sin embargo, las empresas pueden plantear este Reto Global en una oportunidad para posicionarse como Agentes del Cambio para hacer frente a este tiempo de incertidumbre.
1. La Tormenta Perfecta: La relación entre Cambio Climático y Productividad
La incertidumbre genera desesperanza y desmotivación por el futuro.
Si, como empresa, nos comprometemos a innovar para implementar proyectos de innovación, dotaremos a nuestros equipos de un sentido y un motivación para trabajar hacia los objetivos.
Ya no basta con medidas superficiales “de cara a la galería”, el compromiso con la sostenibilidad debe traducirse en acciones reales y con impacto en la comunidad.
Además, mostrar coherencia entre lo que decimos y hacemos es una estrategia excelente para motivar a nuestros equipos.
Si quieres saber más sobre este tema, este artículo puede interesarte: La sostenibilidad impulsa ganancias: Únete al Ecosistema de Empresas del Futuro.
Pasos a seguir
Invita a tus trabajadores a cocrear para idear proyectos de sostenibilidad que se puedan implementar en la organización.
Muestra coherencia entre lo que dices y lo que haces. Ya no basta con decir que te preocupas por la sostenibilidad tienes que proponer un objetivo y un plan de acción para conseguirlo.
Beneficios
- Permite a los trabajadores sentir que pueden contribuir activamente en la lucha contra el cambio climático.
- Mejora el bienestar emocional de tus empleados y su compromiso con la organización.
- Fomenta la cooperación y el compañerismo.
Ejemplo práctico
Una organización ha fijado como OKR implementar estrategias de sostenibilidad en la organización. Carlos, el jefe de ventas, reúne a su equipo para hacer una “tormenta de ideas” para ver que podrían hacer para cambiar en su rutina para reducir su huella de carbono sin afectar a las ventas.
2. Los Salvavidas de la Sostenibilidad: Resiliencia Como Estilo de Vida
La sostenibilidad es un compromiso moral que va ayudarnos a adaptarnos a las situaciones de cambio constante.
Los clientes son más fieles con las empresas que realmente están comprometidas con la sostenibilidad y el bien común.
Los empleados y los consumidores se sienten mucho más satisfechos con un modelo de consumo que se apoya en la sostenibilidad.
Por lo tanto, desde esta perspectiva, podemos ver la relación tan estrecha que hay entre Cambio Climático y Productividad.
Pasos a seguir
Da a conocer tu compromiso con la sostenibilidad y celebra cada logro que te acerque a tu objetivo.
Pon el en centro de tu estrategia a las personas, tanto a los clientes como a los empleados. La sostenibilidad es cosa de todos y necesitamos a las personas de nuestro entorno para alcanzar nuestros retos en sostenibilidad.
Beneficios
- Mejora el bienestar de los trabajadores al sentir que su trabajo aporta un beneficio a la comunidad.
- Fomenta una mentalidad proactiva y colaborativa para resolver problemas.
- Da a los equipos mayor percepción de control sobre su trabajo al poder participar en la toma de decisiones.
Ejemplo práctico
Laura, gerente de una PYME en la industria alimentaria, propuso que el equipo implantar los “viernes sostenibles”.
Durante las horas de trabajo, el equipo colabora para diseñar e implementar proyectos relacionados con la sostenibilidad.
Estos proyectos motivan a sus empleados a trabajar por el bien de la organización y a ser promotores de su marca.
5. La respuesta al Cambio Climático: Adaptación Permanente
La capacidad de adaptarse es una necesidad real en las organizaciones actuales.
Las olas de calor, los temporales y otras cuestiones ambientales requieren que nos adaptemos con agilidad para poder resistir a la adversidad.
El teletrabajo, las metodologías ágiles, los equipos autogestionados…son muchas las estrategias que ayudarán a tu equipo a adaptarse al contexto cambiante.
Descripción
Introduce la cultura de “adaptación permanente” como algo positivo que nos ayudará a sacar la mejor versión de nosotros.
El contexto actual es impredecible. Sin embargo, todos juntos, como equipo, podemos enfrentaros a los desafíos y aprenden nuevas formas de trabajo que enriquezcan a todos.
Beneficios:
- El equipo aprende a trabajar bajo cualquier circunstancia, aumentando su resiliencia.
- Se crea una cultura de mejora continua.
- El cambio deja de ser un enemigo y se convierte en una fuente de creatividad.
Ejemplo práctico:
Luis, responsable de marketing, vio cómo algunos miembros de su equipo estaba más estresados durante las vacaciones de verano de sus hijos.
Para solucionar el problema, como el verano era la temporada baja en la empresa, ofreció a los empleados la posibilidad de cobrar su bonus como días libres.
De esta manera, algunos trabajadores canjearon su bonus anual por estar 2 meses de vacaciones con sus hijos.
Conclusión
Ya hemos visto la relación que hay entre Cambio Climático y Productividad. Estamos viviendo un cambio de época que afecta a nuestra forma de trabajar y de enfrentarnos al contexto.
Sin embargo, el cambio, si se enfoca correctamente, es una fuente de beneficios que no podemos dejar pasar.
En Interfocus ayudamos a las organizaciones en su proceso de gestión del cambio.
En nuestras intervenciones trabajamos con los equipos para flexibilizar la resistencia al cambio. Para ello creamos entornos psicológicamente seguros que permitan aflorar todo el potencial de los miembros de tu equipo.
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