PSICOLOGÍA APLICADA AL LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO E INNOVACIÓN
Cuando nuestros clientes nos contactan por primera vez, suelen tener dudas para diferenciar el coaching y el mentoring.
En este artículo explicamos las diferencias entre las dos metodologías y cuando conviene utilizarlas
El modelo económico está cambiando.
Las empresas necesitan, cada vez más, implementar políticas de sostenibilidad para ser más competitivas.
En este artículo hablamos de las recomendaciones dadas por la ONU para implementar la cultura de la sostenibilidad en las organizaciones para garantizar su resiliencia en la nueva economía.
Las habilidades sociales son imprescindibles para tener una buena red de contactos y desarrollo profesional.
Las habilidades sociales las aprendemos a lo largo de nuestra vida y, dependiendo de cómo haya sido nuestra experiencia, puede que necesitamos un entrenamiento especial para poder desenvolvernos mejor a nivel interpersonal.
En este artículo explicamos qué son las habilidades sociales y cómo las trabajamos en nuestras sesiones de coaching para empresas.
El éxito de cualquier empresa depende, en gran medida, de la motivación y del compromiso de su equipo de trabajo.
Para que un equipo esté motivado tiene que haber una buena comunicación interna en la empresa.
Muchas veces, nuestros clientes hablan directamente con sus empleados para intentar saber qué es lo que les motiva o preocupa. Sin embargo, sus empleados suelen dar respuestas ambiguas para salir del paso.
En este artículo, explicamos qué preguntas puedes hacer a tus empleados para que se abran y digan abiertamente que es lo que les motiva en el trabajo.
Las personas dedicamos la mayor parte de nuestra vida activa a trabajar.
El trabajo puede ser una fuente de realización personal y riqueza si la organización fomenta un entorno de trabajo saludable.
En este artículo vamos a hablar del concepto de “buen trabajo” desde la perspectiva de la psicología del trabajo.