El Trabajo de tus Sueños parece una utopía más que una realidad. Sin embargo, esto no es del todo cierto. Muchas veces, el trabajo de nuestros sueños está mucho más cerca de lo que pensamos.
Paso 1: Imagina que ganas la lotería….
Primero, hablemos de ese gran sueño: ganar la lotería y escapar de todo. Curiosamente, los estudios muestran algo impactante: la mayoría de las personas que ganan el gran premio dicen que seguirían trabajando. Puedes leer más sobre este asunto en este artículo del Confidencial.
Pese a lo que podamos pensar, el trabajo es importante porque da sentido a nuestra rutina y estructura nuestra jornada. Todos necesitamos retos y tener la sensación de pertenecer a un grupo con el que colaboramos para conseguir algo más grande.
Ahora bien, no vale trabajar en cualquier cosa, ni a cualquier precio. El trabajo debe resultarnos significativo y darnos un propósito en nuestro día a día.
Si no estamos en esta situación debemos intentar cambiar nuestro contexto o directamente buscar otra organización más alineado con nuestros valores personales.
Paso 2: Ser Funcionario: El unicornio laboral que no es tan mágico como parece
Mucha gente cree que ser funcionario es la panacea. Muchos piensa que conseguir una plaza fija en un Ministerio les hará sentirse mucho más satisfechos y felices con su vida laboral. Desafortunadamente, esto no es del todo verdad.
Un estudio llevado a cabo por la Universidad Autónoma de Madrid se observó que la falta de autonomía y libertad de elección están relacionadas con mayores niveles de estrés laboral y burnout.
De hecho, los funcionarios suelen presentar tasas más altas de burnout que los trabajadores de empresas privadas. Esto se traduce en una gran Desmotivación en el Trabajo y un peor trato al cliente.
Esto es debido a que el trabajo público está muy delimitado y cualquier proceso de cambio tiene que pasar por un pesado proceso burocrático, que muchas veces lo hace inviable.
Hay que recordar que los funcionarios realizan un gran esfuerzo para conseguir la plaza, y que muchos de ellos se acaban sintiéndose atrapados y frustrados en un trabajo rutinario.
Por lo tanto, no hay que confundir estabilidad con satisfacción en el trabajo.
Una persona con estabilidad laboral se sentirá más satisfecha con su carrera si se siente útil y motivada con los proyectos en los que trabaja.
Las PYMES suelen ser organizaciones muy dinámicas. Si una PYME tiene buena salud económica y cuida su clima laboral, va a ser un buen lugar para desarrollar una carrera profesional satisfactoria.
Paso 3: El mito del trabajo perfecto: Cómo las PYMES son una buena opción
Se tiene a pensar que las grandes multinacionales son el entorno ideal para trabajar, pero curiosamente, las personas que trabajan en las PYMES suelen sentirse más satisfechas por su trabajo.
La principal razon es que en la PYME es más sencillo ver el impacto de tu trabajo y tu contribución para alcanzar los objetivos estratégicos.
Además, las PYMES suelen tener una jerarquía más horizontal y disfrutan de una comunicación interna más transparente, lo que permite genera más sentido de pertenencia.
Otro factor importante es que las PYMES suelen ser los agentes activos del cambio social, por su impacto y contribución a la economía y desarrollo local. Por tanto, es más sencillo sentirse valorado y ver el impacto directo de tu trabajo en una empresa pequeña.
Paso 4: La importancia de Tomar el Control. El trabajo no es una Condena
A veces sentimos que las situaciones laborales son insostenibles. En estos casos debemos de ser conscientes de los que depende de nosotros y lo que no.
Las experiencias negativas en el trabajo deber servir para crecer. Por ejemplo, si nuestro jefe no valora nuestro trabajo, podemos sentir desmotivación laboral. Sin embargo, si enfrentamos la situación y hablamos directamente del tema, probablemente mejoremos al Comunicación Interna.
El mero hecho de tomar el control de la situación, aunque el resultado no sea el deseado, nos hará sentir mucho mejor, que adoptar una posición pasiva ante el problema.
Otro ejercicio importante es comprender que nadie es perfecto, incluidos nosotros mismos. Aceptarlo es el primer paso para trabajar nuevas habilidades.
Paso 5: El trabajo con propósito. La clave para la satisfacción y el desarrollo profesional
Para sentirse satisfecho en el trabajo hay que encontrar un propósito a lo que hacemos.
Esto no significa dejar todo y empezar de cero. El objetivo debe ser identificar cómo tu trabajo actual está contribuyendo al bien común.
La clave está en saber qué es lo que quieres aportar al mundo. Por ello es importante trabajar en organizaciones alineadas con nuestros valores que tengan objetivos que sean significativos para nosotros.
Conclusión
El trabajo no debe verse como un castigo. Un buen trabajo da sentido a nuestra vida y nos hace formar parte de un proyecto más grande en el que tenemos algo bueno que aportar.
Por supuesto, no vale trabajar en cualquier cosa o a cualquier precio. Pero antes de lanzarnos a buscar otro trabajo, es recomendable pensar en lo bueno que tiene nuestro trabajo actual y si es posible mejorar lo que no nos gusta.
El verdadero cambio está en cómo abordas lo que tienes delante. Convertir los momentos difíciles en oportunidades de crecimiento.
También tenemos que enfrentar nuestro miedo al cambio. La estabilidad es necesaria, pero no es la única variable que debe empujarnos a trabajar en una organización.
Tus valores y el sentido que quieres dar a tu trabajo son las claves que deben guiar tu actividad profesional.
En nuestras sesiones de coaching ayudamos a muchas personas a reflexionar sobre su situación actual y a buscar estrategias para tomar el control de su carrera profesional.
Si quieres leer más sobre nuestros servicios puedes consultar nuestra web: Coaching Innovación. También puedes escribirnos a través del formulario o dejarnos tus comentarios al pie de este artículo.
