PSICOLOGÍA APLICADA AL LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO E INNOVACIÓN
Innovar está de moda.
Sin embargo, la innovación es mucho más que una moda pasajera.
La innovación es imprescindible para que las empresas puedan sobrevivir y adaptarse al mercado.
Vivimos un período socioeconómico de constante cambio y la irrupción de la inteligencia artificial va a acelerar aún más hoy esta situación.
La innovación es la clave que nos permitirá trabajar en entornos cambiantes y este artículo te lo explicamos.
La Agenda 2030 es un objetivo global que va a permitir a las empresas generar beneficios económicos, sociales y medioambientales.
Las empresas que apoyan su estrategia en la Agenda 2030 son más atractivas para empleados y clientes.
La psicología nos aporta el conocimiento para identificar y gestionar nuestras emociones.
Este autoconocimiento es imprescindible para mantener buenas relaciones sociales dentro de los entornos laborales.
La psicología es una ciencia de la salud que aplica el método científico para mejorar la vida de las personas.
En este artículo hablamos de la gestión de las emociones en el entorno laboral.
La asertividad es la habilidad comunicativa de saber defender nuestra posición sin generar conflictos con las otras personas.
Sin embargo, muchas veces nuestro interlocutor sólo busca el conflicto y la confrontación.
En este artículo explicamos cómo utilizar la técnica banco de niebla para responder de forma asertiva a esta situación.
Saber contar historias es mucho más que relatar sucesos siguiendo un orden cronológico.
Saber contar historias es una de las mejores habilidades para conectar con la audiencia y transmitir nuestro mensaje.
El arte de saber contar historias tiene aplicaciones en todos los entornos, incluido el entorno empresarial.
En este artículo explicamos que pasos hay que seguir para aprender a contar buenas historias.
Ahora, siéntate y escucha…
Vivimos en un contexto socioeconómico de cambio constante.
Esta situación obliga a las organizaciones a adaptarse constantemente para poder dar respuesta a las demandas de los clientes.
En este artículo explicamos qué son las organizaciones líquidas y en qué se diferencian de las organizaciones tradicionales.