Gestionar el Error con Éxito: Los 4 Pasos para Gestionar el Error con Indagación Apreciativa
Tradicionalmente el error se ha gestionado como algo negativo. Sin embargo, el error es una oportunidad excelente para aprender y desarrollar soluciones innovadoras.
En este artículo hablamos de cómo gestionar el error usando la indagación apreciativa.
Cómo mejorar el trabajo en equipo: descubre los 9 roles básicos de los equipos de alto rendimiento
El trabajo en equipo es mucho más que repartirse las tareas de un proyecto. El trabajo en equipo permite coordinar el conocimiento para desarrollar soluciones innovadoras.
En este artículo explicamos los 9 roles básicos que se utilizan en los equipos de alto rendimiento.
Descubre cómo Identificar las Competencias Clave en un Puesto de Trabajo
Las competencias se definen como las características o habilidades que un trabajador debe de desarrollar para tener un rendimiento efectivo en su puesto de trabajo.
El análisis de competencias permite identificar a los empleados que tienen un rendimiento superior a la media.
En este artículo explicamos como definir las competencias necesarias para un puesto de trabajo.
Descubre 4 estrategias efectivas para contratar nuevos empleados
Cuando necesitamos personal para trabajar en nuevos proyectos tenemos dos opciones. Buscar a los candidatos dentro de la empresa o iniciar un proceso de selección para buscar a alguien de fuera.
En este artículo explicamos las ventajas e inconvenientes de cada una de estas opciones .
El Impacto del Bienestar Laboral: Descubre cómo los Trabajadores Satisfechos Impulsan los Resultados Empresariales
La psicología social nos ha demostrado que tener empleados satisfechos en el trabajo puede ser altamente rentable para las empresas. En este artículo explicamos el impacto que tiene la satisfacción en la cuenta de resultados.
Desafíos del Talento Ejecutivo: ¿Por Qué Contratar a un Alto Ejecutivo puede No ser la Solución?
Este artículo hablamos del estudio llevado a cabo con 1.052 ejecutivos. Los resultados indican que el rendimiento de estos profesionales cae dramáticamente.
En este artículo proponemos alternativas a contratar un alto ejecutivo.