Cautiva a tu audiencia en 5 pasos: Descubre el poder de las buenas historias
Saber contar historias es mucho más que relatar sucesos siguiendo un orden cronológico.
Saber contar historias es una de las mejores habilidades para conectar con la audiencia y transmitir nuestro mensaje.
El arte de saber contar historias tiene aplicaciones en todos los entornos, incluido el entorno empresarial.
En este artículo explicamos que pasos hay que seguir para aprender a contar buenas historias.
Ahora, siéntate y escucha…
Organizaciones líquidas: La clave de la resiliencia empresarial
Vivimos en un contexto socioeconómico de cambio constante.
Esta situación obliga a las organizaciones a adaptarse constantemente para poder dar respuesta a las demandas de los clientes.
En este artículo explicamos qué son las organizaciones líquidas y en qué se diferencian de las organizaciones tradicionales.
¿Qué es mentoring y en qué se diferencia del coaching?
Cuando nuestros clientes nos contactan por primera vez, suelen tener dudas para diferenciar el coaching y el mentoring.
En este artículo explicamos las diferencias entre las dos metodologías y cuando conviene utilizarlas
Potencia tus Habilidades Sociales con el Coaching para Empresas
Las habilidades sociales son imprescindibles para tener una buena red de contactos y desarrollo profesional.
Las habilidades sociales las aprendemos a lo largo de nuestra vida y, dependiendo de cómo haya sido nuestra experiencia, puede que necesitamos un entrenamiento especial para poder desenvolvernos mejor a nivel interpersonal.
En este artículo explicamos qué son las habilidades sociales y cómo las trabajamos en nuestras sesiones de coaching para empresas.
Descubre las 7 Preguntas para Motivar a tu Equipo de Trabajo
Para que un equipo esté motivado tiene que haber una buena comunicación interna en la empresa.
Muchas veces, nuestros clientes hablan directamente con sus empleados para intentar saber qué es lo que les motiva o preocupa. Sin embargo, sus empleados suelen dar respuestas ambiguas para salir del paso.
En este artículo, explicamos qué preguntas puedes hacer a tus empleados para que se abran y digan abiertamente que es lo que les motiva en el trabajo.
3 Estrategias para Mantener a tu Equipo Motivado y Comprometido con los Objetivos
Para conseguir un objetivo, el primer paso es identificar qué es lo que hay que conseguir.
Después el líder debe de ser capaz de poner en valor las habilidades de cada empleado para trabajar en equipo.
En este artículo, explicamos qué tres estrategias puedes seguir para mantener a tu equipo motivado.
Cómo decir no de manera asertiva: Dominando la técnica del sándwich
La asertividad consiste en ser capaz de defender nuestra posición, sin generar conflicto con nuestro interlocutor.
Para ello una de las habilidades principales es aprender a decir “no” de forma asertiva.
En este artículo vamos aprender una de las técnicas más efectivas para aprender a decir “no”: La técnica sándwich.
Áreas de mejora en el trabajo: Estrategias para aplicar iniciativa personal y desempeño activo en tu empresa
El entorno socioeconómico actual exige que las empresas sean cada vez más dinámicas e innovadoras. Para ello la responsabilidad no puede caer sólo en la dirección de la empresa. Cada vez es necesario contar con los empleados para desarrollar nuevas soluciones.
Para mejorar en el trabajo es imprescindible estimular la iniciativa personal de los empleados.
Descubre los 3 pasos que debes seguir para Gestionar un Conflicto en tu Equipo
Si el trabajas con otras personas es inevitable que surjan conflictos.
El conflicto no es malo en sí, siempre que aborde lo antes posible y sirva para implementar mejoras.
En este artículo explicamos que estrategia debes de seguir para gestionar el conflicto en cuanto surja.
Cómo prevenir la desmotivación laboral: Las 5 Estrategias efectivas para dar feedback constructivo a tu equipo
¿A quién no le gusta que le digan que está haciendo bien su trabajo?
Si quieres mantener motivado a tu equipo, es imprescindible que sepas manejar la cultura del feedback.
En este artículo explicamos cómo aprender a dar feedback positivo o negativo.