Organizaciones líquidas: La clave de la resiliencia empresarial
Vivimos en un contexto socioeconómico de cambio constante.
Esta situación obliga a las organizaciones a adaptarse constantemente para poder dar respuesta a las demandas de los clientes.
En este artículo explicamos qué son las organizaciones líquidas y en qué se diferencian de las organizaciones tradicionales.
¿Qué es mentoring y en qué se diferencia del coaching?
Cuando nuestros clientes nos contactan por primera vez, suelen tener dudas para diferenciar el coaching y el mentoring.
En este artículo explicamos las diferencias entre las dos metodologías y cuando conviene utilizarlas
Potencia tus Habilidades Sociales con el Coaching para Empresas
Las habilidades sociales son imprescindibles para tener una buena red de contactos y desarrollo profesional.
Las habilidades sociales las aprendemos a lo largo de nuestra vida y, dependiendo de cómo haya sido nuestra experiencia, puede que necesitamos un entrenamiento especial para poder desenvolvernos mejor a nivel interpersonal.
En este artículo explicamos qué son las habilidades sociales y cómo las trabajamos en nuestras sesiones de coaching para empresas.
Un buen trabajo: Cómo todos salen ganando en las empresas comprometidas con el bienestar laboral
Las personas dedicamos la mayor parte de nuestra vida activa a trabajar.
El trabajo puede ser una fuente de realización personal y riqueza si la organización fomenta un entorno de trabajo saludable.
En este artículo vamos a hablar del concepto de “buen trabajo” desde la perspectiva de la psicología del trabajo.
3 Estrategias para Mantener a tu Equipo Motivado y Comprometido con los Objetivos
Para conseguir un objetivo, el primer paso es identificar qué es lo que hay que conseguir.
Después el líder debe de ser capaz de poner en valor las habilidades de cada empleado para trabajar en equipo.
En este artículo, explicamos qué tres estrategias puedes seguir para mantener a tu equipo motivado.
Cómo decir no de manera asertiva: Dominando la técnica del sándwich
La asertividad consiste en ser capaz de defender nuestra posición, sin generar conflicto con nuestro interlocutor.
Para ello una de las habilidades principales es aprender a decir “no” de forma asertiva.
En este artículo vamos aprender una de las técnicas más efectivas para aprender a decir “no”: La técnica sándwich.
Cómo la Inteligencia Emocional influye en la predicción del desempeño laboral
En este artículo explicamos cómo la inteligencia afecta al rendimiento en el trabajo.
También hablamos de los tipos de inteligencia y de su utilidad para conseguir los objetivos marcados por la empresa.
Burnout, Qué es y cómo se manifiesta
El burnout se ha convertido en uno de los daños laborales de carácter psicosocial más importantes de la sociedad actual.
El burnout puede afectar a todo tipo de profesionales, por lo que es importante saber identificarlo para prevenir que nos afecte.
En este articulo explicamos que es burnout y cómo se puede manifestar las personas afectadas.
Optimiza el Desempeño de tu Equipo: descubre los Secretos de las Dinámicas Grupales
En este artículo vamos a hablar de un tema clave a la hora de gestionar equipos: las dinámicas de grupo.
La psicología social ha estudiado la conducta de las personas dentro de las organizaciones. Este conocimiento es de gran ayuda para gestionar correctamente un equipo de trabajo.
Áreas de mejora en el trabajo: Estrategias para aplicar iniciativa personal y desempeño activo en tu empresa
El entorno socioeconómico actual exige que las empresas sean cada vez más dinámicas e innovadoras. Para ello la responsabilidad no puede caer sólo en la dirección de la empresa. Cada vez es necesario contar con los empleados para desarrollar nuevas soluciones.
Para mejorar en el trabajo es imprescindible estimular la iniciativa personal de los empleados.