¿Qué es mentoring y en qué se diferencia del coaching?
Cuando nuestros clientes nos contactan por primera vez, suelen tener dudas para diferenciar el coaching y el mentoring.
En este artículo explicamos las diferencias entre las dos metodologías y cuando conviene utilizarlas
Descubre cómo la sostenibilidad impulsa ganancias: Únete al Ecosistema de Empresas del Futuro
El modelo económico está cambiando.
Las empresas necesitan, cada vez más, implementar políticas de sostenibilidad para ser más competitivas.
En este artículo hablamos de las recomendaciones dadas por la ONU para implementar la cultura de la sostenibilidad en las organizaciones para garantizar su resiliencia en la nueva economía.
Potencia tus Habilidades Sociales con el Coaching para Empresas
Las habilidades sociales son imprescindibles para tener una buena red de contactos y desarrollo profesional.
Las habilidades sociales las aprendemos a lo largo de nuestra vida y, dependiendo de cómo haya sido nuestra experiencia, puede que necesitamos un entrenamiento especial para poder desenvolvernos mejor a nivel interpersonal.
En este artículo explicamos qué son las habilidades sociales y cómo las trabajamos en nuestras sesiones de coaching para empresas.
Descubre las 7 Preguntas para Motivar a tu Equipo de Trabajo
Para que un equipo esté motivado tiene que haber una buena comunicación interna en la empresa.
Muchas veces, nuestros clientes hablan directamente con sus empleados para intentar saber qué es lo que les motiva o preocupa. Sin embargo, sus empleados suelen dar respuestas ambiguas para salir del paso.
En este artículo, explicamos qué preguntas puedes hacer a tus empleados para que se abran y digan abiertamente que es lo que les motiva en el trabajo.
Un buen trabajo: Cómo todos salen ganando en las empresas comprometidas con el bienestar laboral
Las personas dedicamos la mayor parte de nuestra vida activa a trabajar.
El trabajo puede ser una fuente de realización personal y riqueza si la organización fomenta un entorno de trabajo saludable.
En este artículo vamos a hablar del concepto de “buen trabajo” desde la perspectiva de la psicología del trabajo.
3 Estrategias para Mantener a tu Equipo Motivado y Comprometido con los Objetivos
Para conseguir un objetivo, el primer paso es identificar qué es lo que hay que conseguir.
Después el líder debe de ser capaz de poner en valor las habilidades de cada empleado para trabajar en equipo.
En este artículo, explicamos qué tres estrategias puedes seguir para mantener a tu equipo motivado.
Mejorando el Aprendizaje y el Intercambio de Conocimiento en Equipos con la Técnica Rompecabezas
Para que un equipo obtenga resultados excelentes, sus miembros deben de tener perfiles diferentes y complementarios para aprender los unos de los otros.
La teoría es sencilla, pero la realidad demuestra que las diferencias de edad, género o estatus pueden ser un foco de conflictos y afectar al trabajo en equipo.
En este artículo explicamos que es la técnica rompecabezas y como aplicarla a los equipos de trabajo.
Edadismo en el Trabajo: ¿Qué Significa Realmente en tu Trayectoria Profesional?
En los países occidentales solemos tener sesgos hacia los trabajadores de más edad.
Estos sesgos afectan a la carrera profesional de las personas mayores, haciendo a las empresas perder capital humano de gran valor.
En este artículo hablamos de los sesgos que afectan a las personas de más edad en los entornos laborales.
Burnout, Qué es y cómo se manifiesta
El burnout se ha convertido en uno de los daños laborales de carácter psicosocial más importantes de la sociedad actual.
El burnout puede afectar a todo tipo de profesionales, por lo que es importante saber identificarlo para prevenir que nos afecte.
En este articulo explicamos que es burnout y cómo se puede manifestar las personas afectadas.
Optimiza el Desempeño de tu Equipo: descubre los Secretos de las Dinámicas Grupales
En este artículo vamos a hablar de un tema clave a la hora de gestionar equipos: las dinámicas de grupo.
La psicología social ha estudiado la conducta de las personas dentro de las organizaciones. Este conocimiento es de gran ayuda para gestionar correctamente un equipo de trabajo.